Duración21 horas cronológicas
Área temática

Salud

ModalidadE-Learning Asincrónico
Dirigido aPersonal de Salud, Funcionarios de Salud ya sea hospitales, consultorios, centros de salud y clínicas, entre otras.

Presentación del Curso Manejo de residuos en Establecimientos de Salud

1. Identificación de las Competencias

Competencias Asociadas al curso

Realizar una buena clasificación de los residuos de establecimientos de salud.

Objetivos Generales

  • Gestionar de manera adecuada los residuos generados en establecimientos de atención en salud, previniendo los riesgos relacionados en los procesos. Integrando la normativas legales en cuanto a su uso REAS (DS 6/09).

Objetivos Específicos

  • Conocer la normativa vigente de los residuos en establecimientos de salud.
  • Diferenciar los tipos de residuos que se generan en un centro de salud.
  • Clasificar los residuos de acuerdo a lo aprendido.
  • Reconocer lugares de acopio y eliminación.
  • Identificar los distintos tipos de residuos y su manejo interno y externo asociados a la eliminación de residuos hospitalarios.

Temario

MÓDULO 1: INTRODUCCION

  • Conceptos generales de residuos de establecimientos de salud.
  • Reglamentación Sanitaria.

MÓDULO 2:

  • Identificación de los residuos hospitalarios.
  • Clasificación de los residuos hospitalarios.

MÓDULO 3:

  • Procesos en la gestión de los residuos
  • La generación de los residuos hospitalarios
  • Contenedores y almacenamiento interno

MÓDULO 4:

  • El Transporte de los residuos hospitalarios.
  • El Personal involucrado en los procesos de los residuos hospitalarios.
  • El proceso de Eliminación de los residuos.

MÓDULO 5:

  • Aseo y Limpieza de áreas
  • Manejo de residuos en Pandemia.

3. DESARROLLO DEL CURSO / METODOLOGÍA

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL MÉTODO DE ENSEÑANZA

•Plataforma Educativa: Moodle 3.11 instalada bajo un aula que permite al alumno una
interacción más intuitiva.
•Modalidad Asincrónica: Tiempo a coordinar por el mandante, pero se sugiere un día corrido cada 2 horas de duración del curso 24/7.
•Modalidad Sincrónica: No considera
•Modalidad Presencial : No considera
•Matricula: Individual, para todos los participantes. (Se requerirá nombre completo, rut, email y teléfono, para completar la matricula). Se enviará clave de acceso al aula.
•Requisitos de acceso a plataforma: Desde notebook, pc y celulares inteligentes.
•Acceso a plataforma: A cada alumno se le enviara a su e-mail el acceso a la plataforma,
consistente en un nombre de usuario y contraseña individuales.
•Metodología: Teórico – Práctico. Se consideran recursos de enseñanza como Power Point en video y PDF, textos, ejercicios, análisis de casos de errores, según lo amerite el módulo. Cada módulo contiene un Quiz de 3 preguntas con alternativas que debe resolver el participante, con la posibilidad de repetirlo hasta 3 veces para aprobar y pasar al módulo siguiente. El objetivo, es que el participante adquiera el conocimiento suficiente para pasar al siguiente módulo (Evaluación formativa).
•Utilización de videos: Para facilitar el aprendizaje se utiliza aproximadamente el 60% del tiempo con videos.
•Casos prácticos: El curso considera el análisis de casos prácticos.
•Comunicación de los Alumnos con Gestión22: Existe un correo de consultas administrativas con el aula (aulavirtual@gestion22.cl).
•Comunicación de los alumnos con el Docente: La comunicación permanente entre el docente y los alumnos, se realiza a través de un foro en el aula, respondiendo con un máximo de 48 horas.
•Informe de avance: Todos los lunes, o cuando el mandante lo solicite al aula, se enviará informe con % de avance y última fecha y hora ingresada de cada participante.

•Encuesta de satisfacción: Previo a la evaluación final, se debe realizar una encuesta de
satisfacción que se utilizará para nuestra mejora continua, la que se informará al cliente.
•Informe del curso: Finalizado el curso, se entrega al encargado de capacitación, un informe de cada alumno con los accesos realizados al aula, resultados de la encuesta de satisfacción y los certificados digitales
•Certificado de aprobación: Se emite a través del aula y se envían los certificados al mandante.

4. EVALUACIÓN FINAL DE CURSO

INSTRUMENTO
  • Los Quiz, aprobados tienen un total máximo de 40 Puntos. ( Evaluación Formativa)
  • Prueba escrita final considera caso práctico en modo de prueba. Suma un total de 60 Puntos. (Evaluación Sumativa)
  • Se aprueba con 70 Puntos en total con utilización de técnica de debreafing (retroalimentación efectiva grupal e individual)


5. RECURSOS DEL DOCENTE

Ankie Schade Fierro

Educación
2021 Redlearning
• Diplomado en Dirección y coordinación de Enfermería. Santiago.

2020 Instituto Forgent
• Diplomado de Gestión de Calidad y Gestión en salud. Santiago.

2019 Universidad del Desarrollo Santiago.
• Diplomado Gestión Pública.

2013 Universidad de Valparaíso Valparaíso.
• Módulos del Magister en Ciencias Médicas, mención en Infecciones Intrahospitalarias y Epidemiología Hospitalaria.
Epidemiologia y Vigilancia epidemiológica
Prevención de Infecciones Intrahospitalarias

2009 - 2010 Pontificia Universidad Católica de Chile. Santiago.
• Especialista en Cuidados Críticos del niño.

2002 - 2007 Universidad San Sebastián. Concepción.
• Título Enfermería.

Ene 2013 - Feb 2020 Hospital Carlos Van Buren. Valparaíso. ü Delegada de Epidemiología.


Funciones
- Integrar normativas y velar por su cumplimiento, DFL Nº158.
- Realizar capacitaciones de las normativas y sus respectivas sanciones.
- Trabajo en equipo con la dirección del establecimiento, jefes de servicio y encargados de epidemiología de la seremi.
- Realizar vigilancia activa en el establecimiento de casos sospechosos.
- Validar información en temas de epidemiología.
- Coordinar envío de muestras con laboratorio a estudio del ISP.
- Cooperar activamente en temas de equipo de respuesta rápida de la región.
- Realizar vigilancia centinela de rotavirus en menores de 5 años de forma mensual.
- Vigilar cumplimiento de metas propuestas, cumplimiento de objetivos y cronograma de trabajo.
- Asesorar a la dirección del establecimiento con temas a fines.
- Coordinar con laboratorio clínico resultados de importancia epidemiológicos.


Logros:
- Organización y definición de modalidad de trabajo, plan de mejora, escala de trabajo.
- Cumplimiento de metas programadas.Realizar difusión y reforzamiento de las normativas.
- Mejorar la tasa de notificación de casos de enfermedades transmisibles sometidas a vigilancia.
- Ser reconocida en el establecimiento por el personal como delegada.
- Nexo con la red asistencial en casos de importancia epidemiológica.
- Reconocimiento por el equipo de epidemiologia de la seremi y ser integrante del equipo de respuesta rápida regional.
- Participar en el primer simulacro regional y dar cumplimiento de la normativa RSI, (junio 2017).
- Participar como expositor en II Taller de Vigilancia centinela, organizado por Seremi V región.
- El hospital es considerado como piloto a nivel nacional para utilizar nuevo software de notificaciones en línea de enfermedades transmisibles y sistema MIDAS. ü Encargado Programa Nacional de Inmunizaciones
- Gestionar el PNI en el HCVB: Realizar diagnóstico de la situación, crear plan de mejora, cronograma de trabajo, el que incluya reuniones, plan de clases, etc.
- Organizar funciones y responsabilidades del establecimiento, incumplidas y demostrado tras evaluación y resoluciones administrativas encargados regionales.
- Generar directrices para el funcionamiento interno del PNI, creación de norma interna de funcionamiento PNI y sala cadena de frío.
- Definir vacunas disponibles en el establecimiento.
- Supervisión del área de trabajo, aplicación de pautas.
- Capacitación a funcionarios relacionados en temas del PNI.
- Trabajar en equipo con la red asistencial.
- Creación de normativa interna.
- Coordinación vacunas especiales solicitadas desde las unidades y CAE.
- Notificación de ESAVI y EPRO.
- Coordinación y supervisión de notificación de mordeduras en formularios correspondientes.
- Coordinar reuniones con encargados regionales.
- Asesorar a clínicos en temas relacionados con vacunas e inmunizaciones.


Logros:
- Planificación y reorganización de la unidad logrando dar cumplimiento a normativas nacionales.
- Ser validados y reconocidos por la seremi de V región en talleres regionales.
- Cumplimiento de Acreditación de calidad GCL 1.2, certificación por superintendente de salud.
- Organización y puesta en marcha de sala cadena de frío en el establecimiento, normativa y personal clínico a cargo.
- Ser referente en el establecimiento en temas afines. ü Encargada Programa Tuberculosis.
- Conformar equipo de trabajo (equipo mutidisciplinario) participando activamente con auditoria de casos clínicos, revisión de sospechas y casos diagnosticados.
- Dirigir y organizar a las unidades en temas de tuberculosis.
- Realizar censo mensual de casos.
- Derivar información a nivel central.
- Normar flujograma de pacientes con tuberculosis en el HCVB.


Logros:
- Realizar plan de mejora y cronograma de trabajo.
- Se crea equipo de trabajo con resolución.
- Aumentar Índice de pesquisa del establecimiento.
- Difusión permanente de la normativa.
- Diseño y aplicación de programa de capacitaciones a los funcionarios en el establecimiento.
- Participar como expositor de curso de tuberculosis del SSVSA.
- Realizar jornadas de actualización de tuberculosis dirigidas a funcionarios del establecimiento (5 para todos los funcionarios y 2 exclusivas para médicos).
- Mejora de la incidencia de casos notificados de tuberculosis en el establecimiento.
- Mejora del trabajo en equipo con la red asistencial. ü Profesional IAAS.
- Vigilancia epidemiológica (dar cumplimiento norma 124).
- Construcción de tasas mensuales. SICARS.
- Actualización y diseño de directrices y normativas.
- Supervisión del cumplimiento de las normas.
- Capacitación a personal clínico, administrativo, familiares, etc.
- Asesorar en temas a fines, a la dirección y unidades y servicios del establecimiento.
- Evaluar el nivel de sensibilidad del sistema de vigilancia del establecimiento, para cumplimiento de funciones.
- Participar y asesorar en la incorporación y uso de insumos clínicos o estrategias de prevención.


Logros:
- Acreditación de la unidad en IAAS año 2015, por encargada regional.
- Acreditación de Calidad GCL3.1, 3.2, 3.3, certificado de la superintendencia de salud.
- Se impulsa formación de filial sociedad de IAAS V región.
- Colaboración en la coordinación y preparación de Jornadas de IAAS en Universidad de Valparaíso anuales. (versiones 2015, 2016, 2017).
- Colaboración en la coordinación, preparación y participación como docente en el curso de Prevención de Infecciones de 80 hrs. dirigidas a médicos jefe de servicio, y contribuir para dar cumplimiento a compromisos de gestión.
- Diseño de Programa de Cursos para funcionarios con simulación clínica de IAAS, compromisos de gestión en conjunto con unidad de capacitación. (4 versiones, 3 años)

Curso Manejo de residuos en Establecimientos de Salud (21hr)

42.000 CLP

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